大家好，如果您还对婚姻52签不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享婚姻52签的知识，包括姻缘签第52签的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

本文目录

1. 52岁上班要签劳动合同吗
2. 52 岁没有签订劳动合同有双倍补偿吗
3. 女52岁签了2次合同到期了职工要求签无固定期合同吗
4. 52岁的员工单位能买断工龄不能

[One]、52岁上班要签劳动合同吗

52岁上班，也要跟公司签劳动合同。员工入职一个新公司，不管准备工作多久，也不管自己多大的年龄，只要入职了，就应该跟公司签订劳动合同，毕竟这个合同是保护劳动者的，有了合同，公司不能随意的辞退员工，各种福利也能享受，这对于员工来说更有保障，所以一定要签合同。

[Two]、52 岁没有签订劳动合同有双倍补偿吗

〖One〗、52岁没有签订劳动合同，有双倍补偿需要具体问题具体分析。因为对于女性52岁年龄来说，很有可能已经退休，再如果进入单位工作，要么是补差，要么就是劳务派遣，这样的话，本来就能再签劳动合同，享受社保待遇。

〖Two〗、如果是未办理退休手续，而正式进入企业工作劳动，没有签订劳动合同的，是可以向劳动监察部门投诉，要求按照双倍工资待遇补偿，并要求享受社保待遇。

[Three]、女52岁签了2次合同到期了职工要求签无固定期合同吗

如果在同一个就职单位连续工作达十年，期间签了2次劳动合同，那么第二次合同到期，就可以签订无固定期劳动合同，用工单位不得拒绝。

[Four]、52岁的员工单位能买断工龄不能

52岁的员工在单位是不能买断工龄的

OK，关于婚姻52签和姻缘签第52签的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。

标签：# 劳动合同# 合同# 员工# 双倍# 签订劳动合同