很多朋友对于婚姻血型配对查询和血型最佳配对婚姻 婚姻长久的血型组合不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一块儿来看看吧！
本文目录
[One]、血型最佳配对婚姻 婚姻长久的血型组合
〖One〗、一段美好的婚姻能够帮我们度过好的下半生，因此选取的伴侣很重要，跟合得来的伴侣能够让自己的婚姻走得更长久点，那么下面就由血型配对为大家揭晓下血型最佳配对婚姻？一块儿来看看吧！
〖Two〗、 AB型血人能发现A型血身上不向外露的孩子气，A型血人能心安理得地尽情淘气。AB型血如果懂得巧妙运用其复杂的特性，则事事皆顺利。以夫妻档来说，A型血丈夫加AB型血妻子是最理想的组合。
〖Three〗、 B型血人与B型血人你们彼此都能心情舒畅地互相交往，尤其是双方产生共鸣的时候最能产生魅力，你们是明朗乐观的搭档，也会是很好的夫妻档。可以一起工作或建立美好的家庭。
〖Four〗、 A型血人与A型血人相处，喜欢互相关怀和照顾，你们之间的性格想通能使你们心情感到舒畅。双方可以互相信赖且彼此帮助，但对外界是消极的，所以常常与外界形成老套的关系。另外，你常无视他人的想法，这是由于心中不开阔所致。
〖Five〗、 A型血人最向往对方有而自己没有的优点，B型血人的性格与他们的性格完全相反，这种搭配要和谐，在于双方是否了解对方的特性。对外界而言，这是一对强而有力的夥伴，但内部却往往有互相反驳的情形。比较好避免依赖过度或恃宠而娇。
〖Six〗、这是很有缘份的搭配，O型血人宽容的态度，充满活力的行动，是让A型血人感到最值得信赖的地方。但比较好O型血居上位。两者要维持良好关系，则必须O型血体贴A型血，而A型血也常向O型血撤娇、恭维。
〖Seven〗、 O型血必须视B型血为有能力的人，两人才能合得来。因为O型血能够洞察B型血的内心，所以能顺利操控他，但是O型血人开导的内容一定要与B型血人兴趣和他们所关心的问题相一致。你们的缘份很好，但偶尔会为了突发性的因素，导致情感破裂。
〖Eight〗、你们的感受比较相同，双方都不拘泥于世俗习惯的看法，互相都能产生魅力。如果B型血处於保护对方的角色，那么你们是互相了解的拍档。以夫妻档来看，丈夫是AB型血的人，那么他必定有大男人主义的倾向。倘若B型血的人态度过份执拗，那么你们将会形成劳燕分飞的拆夥剧情。
〖Nine〗、 O型血人与O型血人相处时，彼此得到对方保护最使他们感到有魅力。彼此为同一阵线时，会形成一山不容二虎的敌对形势，因为双方都很好胜。但如果两人都有强烈的同伴意识，且责任关系又不一样时，则形成一股莫大的力量。
〖Ten〗、你们是如虎添翼的搭配，非常具有强势。但O型血必须了解AB型血的气质和体质，O型血人宽宏大量，一般能容忍AB型血人变化较大的性格，但感情方面要划方清楚，不可感情用事，稍有不注意，你们就会怒火中烧。
1〖One〗、 AB人与AB型血人相处时，不论是业余爱好还是工作上的话题，他们都能进行有意义的对话。但是你们容易产生严重的争执，但很快就迎刃而解。不过，受到外界打击时，你们就招架不住了，形成非常弱势的局面，比较好能够找一位共患难的支持者。
[Two]、A血型男与B血型女结婚好吗,婚姻配对解密
〖One〗、我们知道，不同的生肖会有不同的搭配，不同的血型会有不同的最佳搭配。不同的血型适合不同的人。在生活中，我们能感受到A型血男性的温柔和温暖，而B型血女性则向往纯真和浪漫。他们能成为很好的一对吗？现在我们来看看A型血男人和B型血女人的婚姻，以及婚姻匹配解密的相关内容。
〖Two〗、A型血A型男和B型血女的思维方式、对周围事物的反应、行为方式都有很大的不同，但很容易结成好朋友。这也说明了与自己不同的人和事对人的吸引力。如果他们在一起工作或生活，他们之间在行动政策、对外措施和事情的处置方法等方面都会有摩擦和冲突。首先，红脸的往往是死板的A型。再加上他们不喜欢B型不拘小节的性格，想想就不忍心生气。
〖Three〗、A型血男人和B型血女人结婚好，你们强碰就能好好相处；不同的思维方式和表达方式成为交谈中很好的刺激因素。不要在意A型男人对B型妈妈的言行，斤斤计较；B型男要尽量往A型女想要的方向努力。此外，明确划分两者的责任也是一种有效的方式。因为相比较而言，A型女性更善于关心和重视对方。
〖Four〗、要想先结婚，一定要早知道这个。你必须知道如何为平淡的生活创造惊喜。这样才能有仪式感。无论是节日还是纪念日，给对方准备一份惊喜，都会觉得很开心。这对你的感情很有用，这样你的生活会更美好，更享受。
[Three]、婚姻测试姓名配对超准,爆火的MBTI人格测试
爆火的MBTI人格测试，真的靠谱吗？
近段时间，MBTI测试在互联网上爆火，成为年轻人社交圈中的“顶liú”。
MBTI广泛用于自我了解和发展、职业发展与指导、团队组建、管理领导培训、人际关系询问和教育及课程发展等。在人格心理学理论中，MBTI属于人格类型说，而人格类型说在实践中比较符合个体和用人单位的需要，被不少公司用于面试
□中国妇女报全媒体见习记者黄婷
“你是什么人格？”不久前，在某恋综节目中，一对男女嘉宾在接触过程zhōng，很自然地将这个话题抛出，并互报自己的MBTIlèi型。在节目观察室，有嘉宾不解地问：“现在年轻人都这样子说话吗？”有嘉宾则评论：“（年轻人报MBTI人格类型）就跟报身份证一样。”
“报MBTI像报身份证”，反映了当下年轻人对MBTI的追捧和认可。不少人陷入和MBTI相关话题的讨论，除了交换各自的人格类型外，年轻人还为自己喜欢的人物划分了相应的人格，例如甄_是INFJ，曹操是ISFP。
而另一边，在**平台，因MBTI结果不理想，而未能被心仪公司录取的员工则表达了他们的不满和遗憾。MBTI用于入职测试的情况并不少见，但人们对此却颇有争议。
MBTI让年轻人“又爱又恨”，个人和用人单位应该如何正确看待和使用？
过度关注，容易陷入“标签化”的误区
MBTI指迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers_BriggsTypeIndicator），是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。测试通过内倾型（E）与外倾型（I）、感觉型（S）与直觉型（N）、思维型（T）与情感xíng（F）和判断型（J）与知觉型（P）四个维度，yī共分成建筑师型（INTJ）、逻辑学家型（INTP）、辩论家型（ENTP）和指挥官型（ENTJ）等16种人格类型。
据华南师范大学心理学院应用心理学系主任田丽丽教授介绍，MBTI广泛用于自我了解和发展、职业发展与指导、团队组建、管理领导培训、人际关系询问和教育及课程发展等。在人格心理学理论中，MBTI属于人格类型说，而人格类型说在实践中比较符合个体和用人单位的需要，即把个体归入某个类型，很快就能知道其特征。
因此，MBTI在年轻人中很快流行起来，并一度成为社交通行证。刚步入社会的年轻女孩高非，收到朋友发给她的MBTI测试链接后，觉得很有趣，在半个月内做了四五次。高非还加入了yǔ自己人格类型相同的微信群，成员们每天在群里分享日常生活。“这个测试其实和星座、血型是一样的，大家喜欢找小圈子的归属感。”高非说。
在田丽丽看来，“MBTI热”反映了年轻人对自我的认识与探索，即寻找“我是谁”。“回答‘我是谁’的问题，是每一个个体毕生的问题。从‘70后’到‘00后’个体的人格变化，学术界有一个说法‘个体主义上升，集体主义下降’，个体的独立性、自主性都在提升，越来越重视自我的部分。”
然而，对MBTI的过度关注，也容易陷入将人“标签化”的误区。不少人尤为热衷人格类型的划分，将精简的四个字母作为交友的“接tóu暗号”，把MBTI当做认识和了解一个人的凭证。点进微博“MBTI超话”，发现有bù少人在寻找和自己有相同人格类型的伙伴。为了吸引消费者，有商家更是结合自身特点展开性格营销，推出某某人格相应的穿搭、书籍和电yǐng类型。
此外，MBTI的人格类型还出现了“鄙视链”，一些网友把某些人格类型作为优势性格，很是推崇。某些以MBTI盈利的网站（测试免费，却需要付费看到测试结果和相关分析），也深谙这种心理，将“16型MBTI人格，你是最稀有的吗？”作为广告宣传语，以吸引更多人进行测试。对此，田丽丽表示:“对优势性格的推崇，跟我们现实生活中一直存在的‘扬长避短’的观念一样。但是任何一种所谓的‘优势’都有特定‘情境’，我们不能盲目将其‘普适’化。”
MBTI更被广泛知道的名字是“MBTI职业性格测试”，包含93道题，被不少公司用于面试。“对很多单位或企业来说，**成本很高，所以在**时会很慎重，会同时采用多种评价手段和评价工具，多方位考察，然后综合考虑。”北京西三角人事技术研究所业务总监栾婷婷介绍。
然而，在社交平台上，有不少网友分享了自己在面试时被公司以MBTI不符合的理由刷掉。洛洛曾在一家公司面试时，顺利通过了初试和复试，但zài终面环节，面试官让她做了MBTI测试。jǐ天后，落落接到公司人事的电话，工作人员委婉表达了落落的MBTI人格类型和岗位不符，没办法录取她的结果。对此，洛洛表示十分不解。
对于将MBTI加入面试的做法，存在不同的看法。栾婷婷对此表示理解：“在看到很多员工入职以后性格不符，给用工方造成损失的案例后，很多单位会把一些性格方面的测评huò心理健康测试作为筛选面试者的工具。”但她也表示，近来还没有企业把性格测试作为唯一判断标准。“企业在招人用人的时候非常谨慎，基本不会把任何单一的方式作为唯一的评价标准。如果以MBTI测试结果为理由淘汰面试者，可能有性格与职位不匹配方面的原因，但更有可能是**单位不太方便说的其他原因。”栾婷婷同时指出，在对测评工具的应用上，许多企业还处在一个初级的阶段。
以MBTI的结果决定是否录取面试者，在田丽丽看来，是用人单位将面试行为简单化的“懒政”行为，并不可取。“MBTI只提供了一种借鉴，应结合多种指标综合考量面试者。而且MBTI在信效度、测试题目、中国化等方面存在一定局限，使用时必须考虑这些限制。”
值得关注的是，MBTI在面试中的广泛应用，加速了更多人对它的认知，不少面试者也想出了应对之策。在问答平台，“如何在公司面试做性格测试保证不被淘汰”的经验帖下，浏览量居高不下。
有面试官发现，面试者在自我介绍时会主动告知人格类型，增加自己的入选概率。刚开始，这确实会加深对一些面试者的印象。但随着这样做的面试者越来越多，出现了疑惑的情况：“比如面试市场营销岗位的时候，七个人里有五个介绍自己的MBTI是ENTP（竞选者人格）。”
事实上，一些面试者在做了多次MBTI后，已经摸清答题规律，知道怎么操作可以选出有利于自己的优势性格。在微博上，有网友分享了自己类似的面试经历。“有次面试，HR让我做测试题，我一看题目就知道是MBTI，每个月都要做好几次的我，很机智地对每个选项都选了恰到好处的答案。”
由此可见，当MBTI在面试中被过多使用，或被作为唯一借鉴，也可能让用人单位陷入被动。
“MBTI作为一种人格理论和应用技术，有一定的理论基础和实证效度，为用人单位和个体了解自己提供了借鉴。但是，我们不能将MBTI的结果绝对化、唯一化，必须采用多种途径、多视角了解个体。”田丽丽说。
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